Estudo de caso

Resumo do caso

Incidente

Bruno trabalhava como motorista de van e estava se preparando para iniciar seu turno. Ele estava na parte de trás de uma van, conversando com um colega sobre a rota de entrega quando, de repente, um caminhão de paletes deu marcha ré contra ele. O pé de Bruno foi esmagado contra um palete de madeira e ele caiu no chão. Ele sentiu uma dor excruciante na perna e no pé esquerdo.

Bruno foi levado ao hospital para ser examinado e foi encaminhado para fazer um raio X.

Após o raio X, foi confirmado que ele havia sofrido múltiplas fraturas no pé. Ele também tinha sofrido lacerações no tornozelo. Bruno ficou internado durante a noite e foi submetido a uma cirurgia para reparar o ferimento aberto no tornozelo.

Bruno recebeu alta com um gesso abaixo do joelho e muletas. Seu tornozelo ainda estava inchado e com muita dor. Ele recebeu medicação para dor e foi encaminhado para fisioterapia.

Nas semanas seguintes ao acidente, Bruno ainda estava sem trabalhar e continuava a sentir dores constantes no tornozelo, na perna e no joelho esquerdo. Posteriormente, seu quadril também ficou dolorido.

Além da dor física, ele também estava sofrendo de problemas de saúde mental em decorrência do acidente e ele foi receitado medicação para ajudar com isso.

O acidente deixou Bruno com cicatrizes no tornozelo e problemas na circulação sanguínea. Tarefas cotidianas, como tarefas domésticos, tornaram-se uma dificuldade para ele, pois ele não conseguia levantar, subir escadas ou até mesmo andar corretamente.

Ele não pode voltar a trabalhar em um emprego que exija longos períodos em pé ou caminhando, pois isso causa inchaço no tornozelo esquerdo, bem como dores na panturrilha.

Devido às ações negligentes do réu, Bruno sofreu dor, angústia e desconforto. Sua vida social, doméstica e recreativa foi prejudicada. Ele continua a ter problemas contínuos de dor.

Seus empregadores não proporcionaram a Bruno e a seus colegas um local de trabalho seguro. O empregador não instalou os recursos de segurança necessários, como luzes de advertência e sirenes, no porta-paletes que colidiu com Bruno.

Todo empregador tem a responsabilidade de garantir o bem-estar dos seus funcionarios e eles devem proporcionar um ambiente de trabalho seguro. Infelizmente, seus empregadores não fizeram isso, o que resultou nesse doloroso acidente de trabalho.

Acordo do caso:

O caso foi resolvido em 29 de julho de 2024 pelo valor de €290,000. Esse foi um ótimo resultado para o nosso cliente. Estamos orgulhosos de todo o trabalho realizado por Monika e sua equipe para alcançar esse resultado.

*Nota: O nome do cliente foi alterado por motivos de GDPR.

Perguntas frequentes

1. Como posso relatar um acidente de trabalho?

   É importante tomar imediatamente as seguintes medidas após a ocorrência de um acidente de trabalho.

   • Comunique o acidente imediatamente ao seu superior e certifique-se de que um relatório de acidente seja preenchido e que você receba uma cópia dele.
   • Procure atendimento médico imediatamente e certifique-se de que o médico ou a equipe do hospital mantenha registros detalhados do acidente.

   Os empregadores têm obrigações rigorosas, de acordo com as Leis de Saúde e Segurança e outras legislações, para garantir que os funcionários tenham um sistema de trabalho seguro e que sejam treinados adequadamente para as tarefas que estão realizando e que recebam equipamentos adequados durante o trabalho.

2. O que fazer após um acidente de trabalho?

   Após um acidente de trabalho e antes de fazer uma reclamação relacionada ao trabalho, sua primeira prioridade deve ser procurar atendimento médico. Em pequenos incidentes no local de trabalho em que você escorrega, tropeça ou cai, pode parecer que está bem, mas o que você não percebe é que a pequena lesão sofrida pode se transformar em um problema de saúde maior. A avaliação de sua saúde após um acidente é uma primeira etapa fundamental.

   Depois de passar por uma avaliação médica, há uma série de etapas a serem seguidas:

   1. Comunique o acidente ao seu superior

   Antes de fazer reivindicações relacionadas ao trabalho, é importante que você notifique seu gerente no trabalho sobre o acidente ocorrido. Você precisa informá-lo sobre as lesões que sofreu e a causa do acidente. É aconselhável que você busque a confirmação do seu superior de que comunicou o acidente, seja por escrito ou por meio eletrônico.

   2. Procure orientação jurídica de um advogado especializado em lesões corporais

   Depois de relatar o acidente, é importante que você procure a orientação de um advogado especializado em lesões corporais que tenha experiência com acidentes no local de trabalho. Ele poderá orientá-lo sobre os próximos passos a serem seguidos ao fazer reivindicações relacionadas ao trabalho.

   Caso decida entrar com uma ação de indenização por danos pessoais, você não é obrigado a informar pessoalmente o seu empregador. Seu advogado pode escrever para seu empregador e notificá-lo sobre a reivindicação. Alguns de nossos clientes nos disseram que acham que seria melhor para eles informar ao empregador que uma reivindicação estava sendo feita e que o advogado entraria em contato. Essa é uma questão que diz respeito a cada cliente. Em geral, recomendamos que todas as comunicações relativas ao caso sejam feitas entre os representantes legais.

3. Que informações meu advogado precisará para fazer uma reclamação?

   Para que o advogado possa prosseguir com uma reivindicação de danos pessoais para você, ele precisará das seguintes informações:

   • Detalhes da pessoa que causou o acidente.
   • Nomes, endereços e informações de contato de qualquer testemunha do acidente.
   • Quando disponíveis, fotografias do local do acidente, prestando atenção especial ao item ou à área onde o acidente ocorreu.
   • Nome da Gardaí/polícia e delegacia onde o acidente foi relatado – nomes de qualquer Gardaí que tenha comparecido ao local do acidente (quando aplicável).
   • Registros médicos detalhando quaisquer lesões/tratamento após o acidente.
   • Detalhes de quaisquer custos incorridos após o acidente (guarde seus recibos).
   • Detalhes de qualquer perda de rendimentos e detalhes de qualquer perda futura de rendimentos se você ficar sem trabalhar por um longo período de tempo.
   • Custo do tratamento médico – detalhes do futuro tratamento médico necessário.