Nadmierne wychylanie się lub sięganie zbyt daleko może doprowadzić do naciągnięcia mięśni pleców, ramion lub barków przekraczającego ich naturalny zakres elastyczności.
Opowiedz nam o swojej sprawie
Tego typu sytuacje mogą prowadzić do zerwania mięśni, skręcenia lub uszkodzenia więzadeł, z powodu których poszkodowany nie tylko będzie miał ograniczony zakres ruchu w miejscu dotkniętym urazem, ale także może nie być w stanie wykonać niektórych zadań. Naciągnięcie jest częstym rodzajem urazów, do których dochodzi w pracy i zazwyczaj związany jest z czynnościami wykonywanymi na rusztowaniu lub na drabinie. Często zamiast zmienić pozycję drabiny, pracownik myśli, że uda mu się dosięgnąć dany przedmiot.
Zgłaszając roszczenie z tytułu szkody osobowej, w pierwszej kolejności trzeba ustalić, kto odpowiada za przyczynę wypadku. Zazwyczaj to pracodawca ponosi winę z powodu naruszenia obowiązku staranności lub zaniedbania. Istnieją przepisy zapewniające bezpieczeństwo i higienę pracy, które głównie regulowane są przez dwie ustawy: Ustawa o BHP z 2005 r. (The Safety, Health and Welfare at Work Act 2005) oraz Ustawa o pracy na wysokości z 2006 r. (The Work at Height Regulations 2006). Regulacje te określają obowiązki pracodawcy i obligują go do zapewnienia wszystkim pracownikom bezpiecznego środowiska pracy. Aby ustalić, czy pracodawca jest odpowiedzialny za odniesione w wypadku w pracy urazy, należy udowodnić, że nie zachował on ostrożności w granicach rozsądku.
Warto wspomnieć, że pracownik też ma nałożone określone obowiązki. Przede wszystkim powinien wystrzegać się niedbałego postępowania oraz dbać o zdrowie i bezpieczeństwo zarówno swoje, jak i współpracowników. Pracownik może zostać uznany winnym, jeśli swoim zachowaniem przyczynił się do powstania urazu. Może on nie być uprawniony do dochodzenia zadośćuczynienia nawet jeśli tylko częściowo przyczynił się do incydentu.
Jest to główna ustawa, która traktuje o bezpieczeństwie i higienie pracy w Irlandii oraz określa obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Są oni odpowiedzialni za rozsądne postępowanie, które nie naraża nikogo na ryzyko odniesienia obrażeń.
Przepisy te określają procedury, których należy przestrzegać w przypadku pracy na wysokości. Obowiązkiem pracodawcy jest zminimalizowanie ryzyka wypadków w miejscu pracy, dlatego zaleca się unikanie pracy na wysokości o ile jest to możliwe. Jeśli jednak jest to konieczne, pracodawca jest zobowiązany:
Do częstych obrażeń cielesnych powstających na skutek naciągnięcia należą:
Wszyscy pracownicy powinni przejść odpowiednie szkolenie, niezbędne do bezpiecznego wykonywania wyznaczonej pracy. Zorganizowanie takiego szkolenia leży w gestii pracodawcy. Adekwatne szkolenie może zmniejszyć ryzyko wypadku, ponieważ pomoże uświadomić pracownikom potencjalne zagrożenia. Pracownik nie powinien wykonywać wyznaczonych mu zadać bez uprzedniego odbycia szkolenia, wskazującego prawidłowe praktyki i procedury.
Dobór odpowiedniego sprzętu do pracy na wysokości jest niezwykle istotny. Użycie niewłaściwego wyposażenia lub narzędzi zwiększa prawdopodobieństwo wypadku.
Jedną z częstych przyczyn urazów wywołanych nadciągnięciem jest złe ustawienie sprzętu. Czasami pracownik myśli, że jest w stanie dosięgnąć dany obiekt zamiast przestawić sprzęt, na którym się znajduje. Może to spowodować obciążenie mięśni barku i pleców, prowadząc jednocześnie do urazów.
Jeśli miałeś wypadek w pracy, warto podjąć następujące kroki:
Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Natychmiast po wypadku sprawdź dokładnie, czy nie odniosłeś obrażeń. Następnie sprawdź, czy inne osoby nie potrzebują pomocy medycznej. Jeśli Ty lub ktokolwiek inny doznał poważnego urazu, zadzwoń po karetkę.
Nie lekceważ także mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie obrażenia mogą prowadzić do poważnych komplikacji. W takich sytuacjach lepiej jest dmuchać na zimne i udać się na pogotowie (A&E) lub do lekarza i się przebadać.
Pamiętaj, aby zgłosić wypadek swojemu przełożonemu – kierownikowi lub menedżerowi, nawet jeśli wydaje Ci się, że incydent był niegroźny. Zgodnie z prawem, incydent w pracy należy zgłosić, jeśli osoba odniosła uraz i nie jest w stanie wykonywać swojej pracy przez więcej niż trzy dni. Pamiętaj także, aby wypełnić formularz zgłoszenia wypadku. Może on zostać wykorzystany przy badaniu lekarskim oraz może pomóc zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości.
Jeśli to możliwe, zbierz dane kontaktowe od wszystkich świadków wypadku. Będzie to przydatne, gdy zdecydujesz się wnieść roszczenie o odszkodowanie. Warto również sprawdzić, czy wypadek nie został zarejestrowany przez kamery monitoringu.
Zebranie następujących informacji dotyczących wypadku jest bardzo ważne:
Jeśli rozważasz wystąpienie o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy, powinieneś skontaktować się z prawnikiem mającym doświadczenie i wiedzę w tym zakresie. Będziesz musiał również zwrócić się do Komisji ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) w celu uzyskania oceny odniesionych obrażeń. Prawnik ds. wypadków w pracy pomoże Ci przygotować wniosek do Komisji oraz zagwarantuje, że wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą i bez zbędnej zwłoki.
Zachowaj kopie dowodów wszelkich wydatków, które poniosłeś wskutek wypadku. Zachowaj również wszelkie kopie dokumentacji medycznej oraz raportów. Dokumenty te będą potrzebne w procesie roszczenia.
Wypełnij poniższy formularz, a my oddzwonimy do Ciebie, aby omówić Twoje zapytanie. Gwarantujemy poufność!
Pomoc, którą oferujemy oparta jest na 30 latach doświadczenia oraz specjalistycznej wiedzy. W kontakcie z klientami nie posługujemy się żargonem prawniczym, używamy prostego języka i udzielamy praktycznych porad na każdym etapie sprawy.
Zadzwoń do nas już dziś: +353 1 649 9900 lub skontaktuj się z nami online.
Po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem i odniesionym urazem, czas wnieść roszczenie. Warto wtedy skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w wypadkach w pracy.
Kiedy zdecydujesz się wnieść roszczenie o zadośćuczynienie, przygotuj dokumentację, którą przekażesz prawnikowi. Powinna ona zawierać następujące informacje:
Pomoc prawnika biegłego w sprawach związanych z wypadkami w pracy pomoże uniknąć wszelkich niedopatrzeń, na które narażony jest każdy, kto składa wniosek sam, bez pomocy prawnej. Prawnik jest godnym zaufania doradcą i przeprowadzi Cię przez cały proces.
Dokumentacja medyczna jest bardzo istotna, gdyż potwierdza odniesiony przez Ciebie uszczerbek na zdrowiu. Prawnik poprosi o podanie danych lekarza lub szpitala, pod opieką którego przebywałeś oraz wystąpi o raporty medyczne konieczne do wszczęcia sprawy.
Gdy adwokat zgromadzi wszystkie potrzebne informacje, wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy zostanie skierowany do Injuries Board. Szczegółami zajmie się za Ciebie prawnik. Komisja oceni Twoją sprawę i zaproponuje sumę odszkodowania. Możesz zaakceptować kwotę zaproponowaną przez Komisję lub ją odrzucić.
Możliwe są zatem dwa scenariusze:
a. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca akceptujecie kwotę odszkodowania zaproponowaną przez Komisję – sprawa zostaje uznana za rozstrzygniętą, a sprawca wezwany do wypłaty odszkodowania.
b. Ty lub pracodawca nie akceptujecie kwoty odszkodowania zaproponowanej przez Komisję – wszczęte zostaje postępowanie sądowe.
Zanim zaczniesz martwić się sądem i wszystkim, co się z tym wiąże, wiedz, że tylko niewielki odsetek spraw trafia na salę sądową.
Najpierw organizowane są spotkania ugodowe. To właśnie podczas takich negocjacji rozstrzygana jest większość roszczeń – bez konieczności stawiennictwa w sądzie. Pamiętaj, że Twój prawnik ma obowiązek reprezentować Cię na tego typu spotkaniach i dbać o Twój najlepszy interes. Prawnik pełni rolę zaufanego doradcy, który w Twoim imieniu załatwia sprawy związane z procesem, abyś Ty mógł skoncentrować się na swoim zdrowiu.
W Tracey Solicitors LLP staramy się, by każdy miał dostęp do porady prawnej, szczególnie osoby, które nie mają doświadczenia w zakresie roszczeń. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami pod numerem telefonu 01 649 9900 lub pod adresem e-mail: ask@traceysolicitors.ie i opisz swoją sprawę bezpośrednio naszemu doradcy prawnemu. Gwarantujemy poufność.
Naszym celem jest zapewnienie niezależnej i zrozumiałej porady prawnej. Dążymy do osiągnięcia możliwie najlepszych rezultatów dla naszych klientów.
Elaine była doskonała przez cały czas trwania sprawy.
Wspaniała obsługa. Maria cały czas informowała mnie o postępach i była bardzo efektywna.
Profesjonalna i szybka obsługa, która gwarantuje święty spokój każdemu klientowi.
Jeśli wystąpisz z roszczeniem, możesz dochodzić prawa do odszkodowania oraz odzyskania kosztów z tytułu poniesionych szkód. Szkody te dzielimy na:
Szkody zwyczajne to szkody niematerialne, takie jak ból i cierpienie oraz/lub fizyczne i emocjonalne szkody spowodowane wypadkiem w pracy.
Szkody szczególne dotyczą wydatków bieżących poniesionych w następstwie wypadku, np. utrata zarobków (jeśli po wypadku nie mogłeś pracować), rachunki medyczne oraz dodatkowe koszty podróży związane z wypadkiem (np. podróż do i ze szpitala). Dowiedz się więcej na temat kosztów.
Okres przedawnienia to ograniczenie czasowe na zgłoszenie roszczenia. Różni się ono w zależności od sytuacji. Ogólna zasada dotycząca spraw związanych z uszczerbkiem na zdrowiu mówi o 2 latach na zgłoszenie roszczenia od dnia, w którym doszło do wypadku lub dnia, w którym poszkodowany uświadomił sobie fakt odniesienia uszczerbku na zdrowiu w wyniku zdarzenia. Adwokat pomoże określić, ile dokładnie czasu zostało na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej na temat okresu przedawnieniaUdzielając specjalistycznych usług oraz profesjonalnych porad, polegamy na ponad 30-letnim doświadczeniu prawnym w zakresie roszczeń powypadkowych.
Pomożemy Ci w zgłoszeniu roszczenia i dołożymy wszelkich starań, abyś zrozumiał każdy etap procesu prawnego.
Nasz przyjazny zespół czeka na Twój kontakt. Linia telefoniczna jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00.
Możesz też wypełnić formularz, a my do Ciebie oddzwonimy.
