Odpowiedzialność i ochrona prawna
Proces roszczenia rozpoczyna się od ustalenia odpowiedzialności:
- Kto jest odpowiedzialny za wypadek i odniesiony uszczerbek na zdrowiu?
- Czy gdyby pracodawca zastosował określone środki, można było uniknąć zdarzenia?
- Czy posiadałeś odpowiednie narzędzia potrzebne do wykonania powierzonego Ci zadania?
W wielu przypadkach pracodawca zostaje pociągnięty do odpowiedzialności za wypadek, ponieważ naruszył obowiązek należytej staranności wobec pracownika. Jednak zdarza się, że również pracownicy lub, na przykład klienci sklepu mogą przyczynić się do wypadku.
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 2005 r.
Ustawa BHP z 2005 r. (Safety, Health and Welfare Act 2005) określa obowiązki pracodawcy i pracownika związane z zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek dbać o personel oraz zagwarantować pracownikom bezpieczeństwo podczas pracy. Dodatkowo powinien powziąć odpowiednie środki ostrożności i stosować się do przepisów. Zatrudniający jest zobowiązany przeprowadzać częste kontrole i oceny ryzyka, które pomagają zidentyfikować oraz wyeliminować potencjalne zagrożenia.
W zakres obowiązków pracodawcy wchodzą m.in.:
- Zapewnienie warunków pracy, które priorytetowo odnoszą się do zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
- Zapewnienie pracownikom odpowiedniego szkolenia i sprzętu ochronnego.
- Zagwarantowanie środowiska pracy odpowiedniego do wykonywanej pracy.
- Utrzymywanie sprzętu w dobrym stanie technicznym.
Niewywiązanie się z tych obowiązków może prowadzić do wypadków. Jeśli pracownik dozna urazu z powodu zaniedbania pracodawcy, wówczas ten może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
Obawy pracowników
Pracownicy często obawiają się o utratę pracy z powodu wniesienia roszczenia przeciwko pracodawcy. Nie ma jednak takiego ryzyka, ponieważ ustawodawstwo dotyczące bezpieczeństwa zatrudnienia chroni pracownika przed zwolnieniem, jeśli złoży on roszczenie z tytułu urazu odniesionego wskutek wypadku w miejscu pracy.
Co rozsądniejsi pracodawcy mają wykupione ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. Oznacza to, że firma ubezpieczeniowa pracodawcy przejmuje sprawę roszczenia od samego początku. Jest to dobre rozwiązanie dla każdej ze stron, jako że sprawa nie jest już tak „osobista”.
Nie obawiaj się, że pracodawca będzie traktował Cię źle z powodu roszczenia. Jest to zupełnie normalne. Wypadek w pracy to nie to samo, co wypadek drogowy pomiędzy nieznajomymi. W pracy ludzie zazwyczaj się znają i te relacje muszą być chronione podczas procesu.
