Analiza sprawy

Opis zdarzenia

Do codziennych obowiązków Claire należała praca na wózku widłowym w wyznaczonym obszarze w miejscu pracy. Jednak pewnego dnia, podczas prowadzenia wózka, nastąpiła nagła i niebezpieczna sekwencja zdarzeń. Na skutek zaniedbania i nieostrożności pracodawcy, pod kołami wózka znalazła się śliska i zdradliwa powierzchnia. Opony wózka widłowego straciły przyczepność i Claire zderzyła się z ciężarówką, wypadając z pojazdu na betonową podłogę. Siła uderzenia była tak duża, że doszło do uszkodzenia klatki piersiowej, lewego nadgarstka i lewego kolana. Konieczna była pilna interwencja medyczna. Claire trafiła do pobliskiego szpitala, a jej obrażenia wymagały intensywnej opieki medycznej.  

Po ocenie przeprowadzonej przez jedną z pielęgniarek, został rozpoznany uraz klatki piersiowej 3. stopnia. Podano leki, aby złagodzić ból występujący również w innych częściach ciała. Później, Claire zaczęła odczuwać ból w prawym ramieniu, gdy próbowała się podnieść i podeprzeć obolałe żebra. W życiu Claire cierpienie stało się chlebem powszednim, a jej sen zakłócał ciągły ból. Proste, codzienne czynności teraz były wyzwaniem; jej zdolność do wykonywania podstawowych zadań, takich jak mycie włosów czy gotowanie, została poważnie ograniczona, ponieważ wypadek znacznie ograniczył funkcjonowanie ramienia. Claire nie była już w stanie chodzić nawet na krótkie spacery, ponieważ kolano puchło i powodowało większy ból. Nie potrafiła też stać przez dłuższy czas. Powiedziano jej, aby trzymała kolano wyżej, gdy leży lub siedzi, aby uniknąć jego zablokowania z powodu zwichnięcia.

Z powodu zaniedbań przełożonych w zakresie bezpieczeństwa środowiska pracy, Claire stała się ofiarą wypadku, który pociągnął za sobą mnóstwo traumy i cierpienia, ale na jej miejscu mógł równie dobrze znaleźć się ktoś z jej współpracowników. Ten niefortunny obrót wydarzeń zaszczepił w niej głęboko zakorzeniony strach przed wózkami widłowymi i utratą niezależności, ponieważ nie była w stanie prowadzić pojazdu przez dłuższy czas i wymagała całodobowej opieki w domu. Pozwany nie dostrzegł żadnych znaków ani sygnałów wskazujących na mokrą i śliską podłogę, której ofiarą padła Claire. Każdy pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo swoich pracowników i oczekuje się od niego przestrzegania zasad BHP. W tym przypadku należało wdrożyć protokół zachęcający personel do niezwłocznego reagowania i usuwania zabrudzeń i nie dopuszczać do takich niebezpiecznych sytuacji, jak śliskie podłoże, które może prowadzić do urazów innych pracowników. 

FAQ Często zadawane pytania

1. Jak zgłosić wypadek w pracy?

   Ważne jest, aby natychmiast po wypadku podjąć następujące kroki.

   • Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu i upewnij się, że raport ze zdarzenia został wypełniony i otrzymałeś jego kopię.
   • Jak najszybciej skontaktuj się z lekarzem i upewnij się, że doktor lub personel szpitala odnotował szczegóły wypadku w dokumentacji medycznej.

   Na pracodawcy spoczywa surowy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznego systemu pracy, odpowiedniego przeszkolenia w zakresie wykonywanych zadań oraz zapewnienia im stosownego wyposażenia w trakcie ich zatrudnienia. Obowiązki te określone są w ustawie BHP (Health & Safety Acts) i innych przepisach.

2. Co zrobić jeśli miałem wypadek w pracy?

   Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Zanim wniesiesz roszczenie z tytułu wypadku w pracy, priorytetem powinno być zapewnienie pomocy medycznej. Niekiedy drobne incydenty, takie jak, poślizgnięcie, potknięcie lub upadek nie wywołują żadnych symptomów. Nie lekceważ jednak mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie urazy mogą prowadzić do poważnych komplikacji. Ocena stanu zdrowia po wypadku jest kluczowa.

   Po odbyciu badania lekarskiego należy podjąć szereg kroków:

   1. Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu

   Zanim wniesiesz roszczenie ważne jest, aby powiadomić swojego przełożonego o zaistniałym wypadku. Powinieneś poinformować o przyczynie wypadku i odniesionym urazie. Wskazane jest, aby uzyskać pisemne bądź elektroniczne potwierdzenie zgłoszenia incydentu.

   2. Skonsultuj się z prawnikiem

   Po zgłoszeniu wypadku ważne jest, aby zasięgnąć porady u prawnika ds. odszkodowań powypadkowych, który ma doświadczenie i wiedzę w tego typu sprawach. Prawnik wyjaśni Ci proces roszczenia i omówi kroki, które należy podjąć.

   Jeśli zdecydujesz się założyć sprawę, nie jesteś zobowiązany do tego, aby osobiście poinformować swojego pracodawcę o tym fakcie. Prawnik napisze do pracodawcy i powiadomi go o roszczeniu. Niektórzy z naszych klientów preferują sami poinformować swojego pracodawcę o tym, że ich prawnik skontaktuje się z nim w sprawie roszczenia. Jest to kwestia indywidualna dla każdego klienta. Zasadniczo jednak radzimy, aby wszelka komunikacja dotycząca roszczenia odbywała się za pośrednictwem przedstawicieli prawnych.

3. Jakich informacji potrzebuje mój prawnik, aby wnieść roszczenie?

   Aby wnieść roszczenie powypadkowe, prawnik potrzebuje następujących informacji:

   • Dane osoby, która spowodowała wypadek.
   • Nazwiska, adresy i dane kontaktowe wszystkich świadków wypadku.
   • Zdjęcia z miejsca wypadku, ze szczególnym uwzględnieniem obszaru, w którym wypadek miał miejsce.
   • Dane funkcjonariuszy policji (Gardaí), którzy stawili się w miejscu wypadku.
   • Dokumentacja medyczna wyszczególniająca wszelkie urazy i leczenie po wypadku.
   • Szczegóły dotyczące kosztów poniesionych w następstwie wypadku (zachowaj rachunki).
   • Szczegóły dotyczące utraty zarobków oraz przyszłej utraty dochodu, jeśli przewiduje się, że niezdolność do pracy utrzyma się przez dłuższy czas.
   • Koszt leczenia oraz szczegóły leczenia w przyszłości.