Analiza sprawy

Podsumowanie sprawy

Dokumentacja wypadku

Sophie była oddaną pracownicą sieci supermarketów i pracowała w jednym z marketów przez wiele lat. Przez całą swoją karierę nie przeszła żadnego szkolenia dotyczącego właściwych i oficjalnych metod wykonywania rutynowych zadań, w tym ręcznego podnoszenia ciężkich przedmiotów, np. z zamówień online. Do obowiązków Sophie należało przenoszenie pudeł o różnej masie i wymiarach na ciężarówkę, co okazało się być główną przyczyną jej problemów ze zdrowiem. Problemy pogłębiał brak jakiegokolwiek szkolenia, które pozwoliłoby uporać się z obciążeniem fizycznym związanym z regularnym wykonywaniem tego zadania. To nie było jedyne zaniedbanie pracodawców, bowiem nie byli oni także w stanie stworzyć bezpiecznego środowiska pracy. W konsekwencji Sophie doznała urazu i odczuwała intensywny ból pleców. Ból później promieniował, obejmując jedną nogę aż do stopy, a drugą nogę do kolana, utrudniając jej wykonywanie zwykłych zadań i zakłócając jej codzienną pracę. Możliwe, że gdyby personel miał większą świadomość, z jakim obciążeniem zmaga się Sophie i wdrożył system rotacji personelu lub alternatywne metody zwiększające bezpieczeństwo, Sophie byłaby dziś zdrowa.

Po odniesieniu urazu, Sophie natychmiast zwróciła się o pomoc lekarską i ostatecznie musiała zrezygnować z pracy z powodu nieustającego, rozdzierającego bólu, jakiego doświadczała. Jej rekonwalescencja rozpoczęła się od fizjoterapii, po której natychmiast zalecono jej wykonanie rezonansu magnetycznego kręgosłupa lędźwiowego. Następnie skierowano ją na konsultację do chirurga. Pomimo poddania się obustronnej mikrodiscektomii i operacji dekompresyjnej, Sophie w dalszym ciągu cierpiała z powodu silnego bólu wynikającego z urazu.

Ponadto Sophie zgłosiła, że odczuwa zaburzenia czucia na grzbiecie lewej stopy i bocznej części łydki. Jej zdolność do zginania się i pochylania pozostawała ograniczona, dlatego rozpoczęła fizjoterapię mającą na celu wzmocnienie stabilności tułowia. Ponieważ czas, przez jaki mogła chodzić, był ograniczony do zaledwie 20–30 minut, jej ogólna aktywność fizyczna została znacznie ograniczona, co odbiło się na jakości jej życia.

Wszyscy pracodawcy są odpowiedzialni za bezpieczeństwo i dobre samopoczucie swoich pracowników i powinni zapewnić bezpieczne i czyste środowisko pracy, jak również wolne od potencjalnych zagrożeń. To właśnie niezachowanie przez nich obowiązku staranności doprowadziło do urazu Sophie. Kierownictwo powinno być świadome zagrożeń i podejmować odpowiednie środki ostrożności, aby zapobiegać wypadkom. W związku z tym supermarket może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za szkody spowodowane jego zaniedbaniem i niezachowaniem należytej ostrożności.

Przebieg sprawy:

Wszczęto postępowanie sądowe i sprawa została zakończona pomyślnie.

Rozstrzygnięcie sprawy:

Sprawa została rozstrzygnięta 20 lutego 2023 roku na sumę 80 000 euro. To było wspaniałe rozstrzygnięcie dla naszej klientki. Jesteśmy dumni z ogromu pracy włożonej przez Paula i jego zespół, aby osiągnąć tak wspaniały wynik.

*Uwaga: Imię klienta została zmienione z uwagi na przepisy RODO.

FAQ Często zadawane pytania

1. Jak zgłosić wypadek w pracy?

   Ważne jest, aby natychmiast po wypadku podjąć następujące kroki.

   • Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu i upewnij się, że raport ze zdarzenia został wypełniony i otrzymałeś jego kopię.
   • Jak najszybciej skontaktuj się z lekarzem i upewnij się, że doktor lub personel szpitala odnotował szczegóły wypadku w dokumentacji medycznej.

   Na pracodawcy spoczywa surowy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznego systemu pracy, odpowiedniego przeszkolenia w zakresie wykonywanych zadań oraz zapewnienia im stosownego wyposażenia w trakcie ich zatrudnienia. Obowiązki te określone są w ustawie BHP (Health & Safety Acts) i innych przepisach.

2. Co zrobić jeśli miałem wypadek w pracy?

   Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Zanim wniesiesz roszczenie z tytułu wypadku w pracy, priorytetem powinno być zapewnienie pomocy medycznej. Niekiedy drobne incydenty, takie jak, poślizgnięcie, potknięcie lub upadek nie wywołują żadnych symptomów. Nie lekceważ jednak mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie urazy mogą prowadzić do poważnych komplikacji. Ocena stanu zdrowia po wypadku jest kluczowa.

   Po odbyciu badania lekarskiego należy podjąć szereg kroków:

   1. Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu

   Zanim wniesiesz roszczenie ważne jest, aby powiadomić swojego przełożonego o zaistniałym wypadku. Powinieneś poinformować o przyczynie wypadku i odniesionym urazie. Wskazane jest, aby uzyskać pisemne bądź elektroniczne potwierdzenie zgłoszenia incydentu.

   2. Skonsultuj się z prawnikiem

   Po zgłoszeniu wypadku ważne jest, aby zasięgnąć porady u prawnika ds. odszkodowań powypadkowych, który ma doświadczenie i wiedzę w tego typu sprawach. Prawnik wyjaśni Ci proces roszczenia i omówi kroki, które należy podjąć.

   Jeśli zdecydujesz się założyć sprawę, nie jesteś zobowiązany do tego, aby osobiście poinformować swojego pracodawcę o tym fakcie. Prawnik napisze do pracodawcy i powiadomi go o roszczeniu. Niektórzy z naszych klientów preferują sami poinformować swojego pracodawcę o tym, że ich prawnik skontaktuje się z nim w sprawie roszczenia. Jest to kwestia indywidualna dla każdego klienta. Zasadniczo jednak radzimy, aby wszelka komunikacja dotycząca roszczenia odbywała się za pośrednictwem przedstawicieli prawnych.

3. Jakich informacji potrzebuje mój prawnik, aby wnieść roszczenie?

   Aby wnieść roszczenie powypadkowe, prawnik potrzebuje następujących informacji:

   • Dane osoby, która spowodowała wypadek.
   • Nazwiska, adresy i dane kontaktowe wszystkich świadków wypadku.
   • Zdjęcia z miejsca wypadku, ze szczególnym uwzględnieniem obszaru, w którym wypadek miał miejsce.
   • Dane funkcjonariuszy policji (Gardaí), którzy stawili się w miejscu wypadku.
   • Dokumentacja medyczna wyszczególniająca wszelkie urazy i leczenie po wypadku.
   • Szczegóły dotyczące kosztów poniesionych w następstwie wypadku (zachowaj rachunki).
   • Szczegóły dotyczące utraty zarobków oraz przyszłej utraty dochodu, jeśli przewiduje się, że niezdolność do pracy utrzyma się przez dłuższy czas.
   • Koszt leczenia oraz szczegóły leczenia w przyszłości.