Aktualności i informacje

Wypadek w pracy, za który nie ponosisz winy, może być stresującym doświadczeniem, szczególnie jeśli w rezultacie doznasz bolesnych obrażeń. Dodatkowo, w niektórych przypadkach może zaistnieć konieczność wystąpienia przeciwko pracodawcy z roszczeniem o odszkodowanie.

Nasza prawniczka, Maria Lakes, specjalizuje się w sprawach dotyczących wypadków w pracy. Przez 13 lat pracy w Tracey Solicitors LLP prowadziła wiele spraw przeciwko dużym i małym firmom. Maria mówi, że często spotyka ludzi, którzy obawiają się utraty pracy, jeśli złożą wniosek o odszkodowanie za obrażenia osobiste.

– Z uwagi na relacje z pracodawcą, wypadek w pracy często może być trudniejszym doświadczeniem niż wypadek drogowy – wyjaśnia Maria. – Pamiętaj jednak, że Twój pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci bezpieczne warunki pracy. Jeśli naruszy ten obowiązek i w rezultacie poniesiesz jakąś stratę, możesz mieć podstawę prawną do podjęcia przeciwko niemu kroków prawnych.

Prawo chroni każdą osobę, która uległa wypadkowi w pracy nie z własnej winy. Oznacza to, że możesz mieć prawo domagać się odszkodowania za skutki takiego wypadku.

– Pracodawca nie ma prawa rozwiązać z Tobą umowy o pracę, jeśli złożysz przeciwko niemu pozew o odszkodowanie za obrażenia osobiste, których doznałeś nie z własnej winy – mówi Maria.

Zwracam się do każdego, kto doznał urazu w pracy z powodu zaniedbania innej osoby, aby skontaktował się z nami, abyśmy mogli porozmawiać o jego przypadku. Zwłaszcza jeśli martwisz się o swoją pracę, możemy rozwiać Twoje wątpliwości i ustalić, jak najlepiej postąpić – dodaje.

Maria wyjaśnia, że aby móc ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy, trzeba udowodnić dwie rzeczy:

– Po pierwsze musisz udowodnić, że wypadek był winą Twojego pracodawcy lub innej strony, jak np. zewnętrzny wykonawca lub inny pracownik. (Więcej na ten temat w Roszczenia z tytułu odpowiedzialności zastępczej).

Po drugie, musisz udowodnić, że faktycznie doznałeś obrażeń. Potrzebne będą kompletne raporty medyczne i wykazanie, jak te obrażenia wpływają na Twoje życie.

Maria podkreśla, jak ważne jest, aby chronić siebie, czyli jak najszybciej zasięgnąć porady lekarza i zgłosić wypadek.

– Jak w przypadku każdego wypadku – mówi Maria – Twoje zdrowie jest priorytetem i ilekroć ulegniesz wypadkowi, zawsze powinieneś  poddać się badaniu lekarskiemu, nawet jeśli początkowo obrażenia nie wydają Ci się poważne.

Musisz także natychmiast poinformować swojego kierownika lub pracodawcę o tym, co się stało. Będą musieli wypełnić formularz zgłoszenia wypadku, co może wiązać się z koniecznością zachowania nagrania z monitoringu lub wykonania zdjęć jako dowodu.

Pracodawcy starają się zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy wszystkim pracownikom, dlatego muszą być świadomi wszelkich zagrożeń dla bezpieczeństwa, aby zapobiec przyszłym wypadkom.

Na koniec pamiętaj, aby udokumentować wszystko, co ma związek z wypadkiem, gdyż może to pomóc w przygotowaniu sprawy o odszkodowanie za obrażenia osobiste.

Powinny tam być zawarte informacje o dacie i godzinie wypadku, o tym, jak do niego doszło, a także kto był jego świadkiem. Zapisz wszystko i zachowaj wszelkie rachunki za otrzymane leczenie – radzi Maria.

Jeżeli uległeś wypadkowi w pracy i chcesz odbyć w tej sprawie poufną rozmowę, skontaktuj się z nami, a chętnie Ci pomożemy.