Analiza sprawy

Opis zdarzenia  

Karolina wykonywała swoją pracę jak zwykle, zbierając jagody i dbając o jakość uprawy. I chociaż przykładała się do swoich obowiązków, nie można tego samego powiedzieć o pracodawcy, który nie zadbał dostatecznie o swoją pracowniczkę. Nie zapewniając jej odpowiednich warunków pracy, zaniedbał zdrowie i bezpieczeństwo pracowniczki. Pewnego dnia stopa Karoliny obsunęła się do dziury, co skończyło się urazem stopy. 

W miejscu zdarzenia rosła wysoka trawa, więc dziura była niewidoczna. Dodatkowo, pod trawą leżał gruz, co tylko pogorszyło sprawę. Ból był tak silny, że Karolina niezwłocznie udała się do szpitala w celu dokładnego zbadania stopy. Wyniki badania przyniosły pewną ulgę, ponieważ wykazały brak jakichkolwiek złamań, jednak postawiono diagnozę uszkodzenia tkanki miękkiej. Karolinie zalecono odpoczynek, przepisano kule i leki przeciwbólowe, które przyjmowała po wyjściu ze szpitala. Następnie skierowano ją na badanie rezonansem magnetycznym lewej kostki, która uległa urazowi podczas tego niefortunnego zdarzenia. Badanie wykazało częściowe naderwanie więzadła skokowo-strzałkowego przedniego (łączącego kość strzałkową z kością skokową). W ciągu następnych tygodni Karolina odbyła cztery sesje fizjoterapeutyczne, które miały jej pomóc w rekonwalescencji. 

Minęły trzy miesiące, a ból wciąż jej dokuczał. Poinformowała swojego lekarza o utrzymującym się drętwieniu i mrowieniu w kostce, ilekroć chodziła lub próbowała wykonywać ćwiczenia fizyczne. Odkryto też, że w kompleksie więzadeł bocznych występowała tkliwość. Karolina otrzymała poradę, aby kontynuować aktywną mobilizację oraz fizjoterapię. Lekarza w końcu zastanowiło, dlaczego Karolina tak długo nie może wrócić do zdrowia i zlecił szczegółowe badania. Kiedy niedawno dowiedziała się, że zostanie mamą, dodatkowe badania były ostatnią rzeczą, na jaką miała ochotę. Wyzwania związane z ciążą tylko utrudnią jej rekonwalescencję. 

Standard życia Karoliny uległ znacznemu pogorszeniu. Ze względu na ból stopy, kobieta miała trudności ze snem, co sprawiło, że zaczęła zażywać leki nasenne. Co więcej, zbliżał się jej ślub a Karolina  miała ambicję, żeby zrzucić nieco wagi, a także założyć buty na wysokim obcasie, które pasowałyby do jej starannie dobranego stroju. Niestety, jej marzenia zostały zniweczone, ponieważ okazała się zupełnie niezdolna do ćwiczeń, niezdolna do biegania, przez co cel związany z utratą wagi stał się nieosiągalny. Z powodu bólu stopy, nie była nawet w stanie założyć butów na wysokim obcasie. 

Ponieważ pracodawca nie zapewnił bezpiecznego środowiska pracy, Karolina musiała znosić miesiące agonii i stresu emocjonalnego, co znacząco obniżyło na jakość jej życia. Pracodawca nie dokonał oceny ryzyka ani nie przedstawił oświadczenia w związku z niebezpiecznym terenem pracy, na który Karolina i inni pracownicy byli narażeni każdego dnia. Ze względu na niefortunne okoliczności, w jakich się znalazła, wystąpiła z roszczeniem przeciwko pracodawcy.  

FAQ Często zadawane pytania

1. Czym jest okres przedawnienia?

   Okres przedawnienia to ograniczenia czasowe związane z czasem na zgłoszenie roszczenia. Różnią się zależnie od sytuacji. Ogólna zasada dotycząca spraw związanych z uszczerbkiem na zdrowiu mówi o 2 latach na zgłoszenie roszczenia od dnia, w którym doszło do wypadku lub dnia, w którym poszkodowany uświadomił sobie fakt odniesienia uszczerbku na zdrowiu w wyniku zdarzenia. Adwokat pomoże określić ile dokładnie czasu zostało na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie w danej sprawie.

2. Jak oblicza się odszkodowanie?

   Kwotę zadośćuczynienia oblicza się z uwzględnieniem następujących aspektów:

   • Utrata przychodu, w przypadku nieobecności w pracy z powodu urazu
   • Utrata zarobków w przyszłości, jeśli niezdolność do pracy będzie utrzymywać się przez dłuższy
   • Koszty i wydatki medyczne wynikające z urazu
   • Przyszłe wydatki medyczne związane z uszczerbkiem na zdrowiu
   • Pozostałe wydatki

   Przy dokonywaniu oceny, Injuries Board sugeruje się przewodnikiem kwot odszkodowania (Book of Quantum), który wskazuje zakres wartości rekompensat przyznanych osobom poszkodowanym za poszczególne typy urazów określonych części ciała. Proponowane kwoty zostały przygotowane na podstawie ponad 51 000 rzeczywistych przypadków roszczeń w latach 2014-2015.

3. Co zrobić jeśli miałem wypadek w pracy?

   Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Zanim wniesiesz roszczenie z tytułu wypadku w pracy, priorytetem powinno być zapewnienie pomocy medycznej. Niekiedy drobne incydenty, takie jak, poślizgnięcie, potknięcie lub upadek nie wywołują żadnych symptomów. Nie lekceważ jednak mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie urazy mogą prowadzić do poważnych komplikacji. Ocena stanu zdrowia po wypadku jest kluczowa.

   Po odbyciu badania lekarskiego należy podjąć szereg kroków:

   1. Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu

   Zanim wniesiesz roszczenie ważne jest, aby powiadomić swojego przełożonego o zaistniałym wypadku. Powinieneś poinformować o przyczynie wypadku i odniesionym urazie. Wskazane jest, aby uzyskać pisemne bądź elektroniczne potwierdzenie zgłoszenia incydentu.

   2. Skonsultuj się z prawnikiem

   Po zgłoszeniu wypadku ważne jest, aby zasięgnąć porady u prawnika ds. odszkodowań powypadkowych, który ma doświadczenie i wiedzę w tego typu sprawach. Prawnik wyjaśni Ci proces roszczenia i omówi kroki, które należy podjąć.

   Jeśli zdecydujesz się założyć sprawę, nie jesteś zobowiązany do tego, aby osobiście poinformować swojego pracodawcę o tym fakcie. Prawnik napisze do pracodawcy i powiadomi go o roszczeniu. Niektórzy z naszych klientów preferują sami poinformować swojego pracodawcę o tym, że ich prawnik skontaktuje się z nim w sprawie roszczenia. Jest to kwestia indywidualna dla każdego klienta. Zasadniczo jednak radzimy, aby wszelka komunikacja dotycząca roszczenia odbywała się za pośrednictwem przedstawicieli prawnych.

4. Jak zgłosić wypadek w pracy?

   Ważne jest, aby natychmiast po wypadku podjąć następujące kroki.

   • Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu i upewnij się, że raport ze zdarzenia został wypełniony i otrzymałeś jego kopię.
   • Jak najszybciej skontaktuj się z lekarzem i upewnij się, że doktor lub personel szpitala odnotował szczegóły wypadku w dokumentacji medycznej.

   Na pracodawcy spoczywa surowy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznego systemu pracy, odpowiedniego przeszkolenia w zakresie wykonywanych zadań oraz zapewnienia im stosownego wyposażenia w trakcie ich zatrudnienia. Obowiązki te określone są w ustawie BHP (Health & Safety Acts) i innych przepisach.