Palety służą do pakunku, przechowywania, transportu i przeładunku towarów. Są one stosowane w wielu branżach i częstą stanowią przyczynę wypadków w miejscu pracy.
Opowiedz nam o swojej sprawie
Ze względu na ciężar palet i znajdujących się na nich towarów, wypadki z udziałem palet mogą być dość niebezpieczne i poważne w skutkach pod względem urazów. Jeśli doznałeś uszczerbku na zdrowiu w wypadku z udziałem palety w miejscu pracy, możesz mieć podstawy do dochodzenia roszczenia o odszkodowanie. W pierwszej kolejności należy ustalić, kto odpowiada za przyczynę zdarzenia.
Pracodawca ma obowiązek dbać o zdrowie i bezpieczeństwo personelu. Wypadki z udziałem palet często zdarzają się w fabrykach, magazynach i innych miejscach, gdzie używane są na porządku dziennym. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić swoim pracownikom bezpieczne środowisko pracy oraz eliminować ryzyko wypadków lub urazów. Jeśli w firmie przestrzegane są obowiązujące przepisy BHP, można wówczas uniknąć wielu wypadków przy pracy. Warto nadmienić, że również pracownicy są zobowiązani postępować w stosowny sposób, aby nie zagrażać zdrowiu i bezpieczeństwu ich współpracowników. Niemniej jednak końcowa odpowiedzialność dotycząca przeszkolenia wszystkich pracowników i uświadomienia im potencjalnych zagrożeń związanych z wykonywaną pracą spoczywa na pracodawcy.
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 2005 r. (Safety, Health and Welfare at Work Act 2005) stanowi główne ustawodawstwo w Irlandii. Określa ona przepisy dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy. Ustawa narzuca obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownikom, w zakresie priorytetowego traktowania zdrowia podczas wykonywania pracy.
Jednym z rodzajów maszyn używanych w magazynach jest elektrycznie napędzany wózek paletowy, który służy do transportu palet z jednego miejsca do drugiego. Powinien go obsługiwać wyłącznie przeszkolony pracownik, gdyż brak szkolenia może doprowadzić do wypadku i spowodować uraz u niedoświadczonego pracownika lub u innych osób, które znajdują się w jego otoczeniu.
Szkolenie powinno dostarczyć operatorowi wiedzy na temat poniższych kwestii:
Niestety wypadki zdarzają się z różnych przyczyn, na przykład, jeśli pracodawca pozwala obsługiwać wózki elektryczne osobom nieposiadającym odpowiedniego przeszkolenia, wskutek najechania na przeszkodę pozostawioną trasie przejazdu lub z powodu mokrej nawierzchni, która spowodowała poślizg wózka i upadek przewożonego ładunku.
Ten rodzaj podnośnika do palet jest podobny do wózka paletowego, jednak nie jest on zmotoryzowany, w związku z tym w celu przemieszczenia palety po magazynie osoba ręcznie popycha i ciągnie to narzędzie.
Nieodpowiednie szkolenie jest częstą przyczyną wypadków w miejscu pracy. Wszyscy pracownicy powinni otrzymać odpowiednie szkolenie z zakresu wykonywanej pracy. Pomaga to zmniejszyć ryzyko wystąpienia wypadku. Pracownik powinien wiedzieć, jak korzystać z wózka paletowego i jak układać na nim przedmioty. Pracownicy są zobowiązani brać udział we wszystkich szkoleniach organizowanych przez pracodawcę. Jeśli dojdzie do wypadku wskutek niedbałego działania pracownika, który nie uczestniczył w szkoleniu, taki pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
Sprzęt ochrony indywidualnej jest niezbędny w branżach takich jak fabryki czy magazyny. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie PPE. W zależności od potrzeby sprzęt ten obejmuje rękawiczki, obuwie, czapki, maski i okulary itp. Noszenie odpowiedniego wyposażenia znacznie zmniejsza ryzyko wypadku.
Przemieszczanie palet powinno odbywać się zgodnie z wytycznymi, w przeciwnym razie pracownicy są narażeni na odniesienie urazu. Jeżeli pracownik w trakcie pracy postępuje w sposób niedbały, prawdopodobieństwo wypadku rośnie. Pracownik, który spowodował uraz poprzez zaniedbanie, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Czynności, na które pracownicy powinni zwracać uwagę, to:
Obowiązkiem pracodawcy jest dopilnować, aby sprzęt dostępny w miejscu pracy był utrzymany na wysokim poziomie oraz zapewnić bezpieczne warunki pracy pracownikom, którzy korzystają ze sprzętu roboczego. Źle utrzymane lub uszkodzone palety mogą stać się potencjalnym zagrożeniem wypadku.
Nieprawidłowo ułożone przedmioty na paletach, mogą spowodować upadek ładunku skutkujący urazem pracownika. Niebezpieczne ułożenie towaru może również prowadzić do pęknięcia palety, co stanowi niebezpieczeństwo w użyciu, transporcie lub w punkcie odbioru palet z załadunkiem. Pracownicy powinni przejść szkolenie z zakresie prawidłowego układania towarów na palecie. Szkolenia te pozwalają eliminować ryzyko spadania przedmiotów.
Konserwacja urządzeń do przemieszczania palet gra istotną rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa operatorom wózków paletowych. Uszkodzone lub zużyte wózki paletowe stanowią częstą przyczynę wypadków. Do typowych wad paleciaków należą:
Jeśli miałeś wypadek w pracy, warto podjąć następujące kroki:
Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Natychmiast po wypadku sprawdź dokładnie, czy nie odniosłeś obrażeń. Następnie sprawdź, czy inne osoby nie potrzebują pomocy medycznej. Jeśli Ty lub ktokolwiek inny doznał poważnego urazu, zadzwoń po karetkę.
Nie lekceważ także mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie obrażenia mogą prowadzić do poważnych komplikacji. W takich sytuacjach lepiej jest dmuchać na zimne i udać się na pogotowie (A&E) lub do lekarza i się przebadać.
Pamiętaj, aby zgłosić wypadek swojemu przełożonemu – kierownikowi lub menedżerowi, nawet jeśli wydaje Ci się, że incydent był niegroźny. Zgodnie z prawem, incydent w pracy należy zgłosić, jeśli osoba odniosła uraz i nie jest w stanie wykonywać swojej pracy przez więcej niż trzy dni. Pamiętaj także, aby wypełnić formularz zgłoszenia wypadku. Może on zostać wykorzystany przy badaniu lekarskim oraz może pomóc zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości.
Jeśli to możliwe, zbierz dane kontaktowe od wszystkich świadków wypadku. Będzie to przydatne, gdy zdecydujesz się wnieść roszczenie o odszkodowanie. Warto również sprawdzić, czy wypadek nie został zarejestrowany przez kamery monitoringu.
Zebranie następujących informacji dotyczących wypadku jest bardzo ważne:
Jeśli rozważasz wystąpienie o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy, powinieneś skontaktować się z prawnikiem mającym doświadczenie i wiedzę w tym zakresie. Będziesz musiał również zwrócić się do Komisji ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) w celu uzyskania oceny odniesionych obrażeń. Prawnik ds. wypadków w pracy pomoże Ci przygotować wniosek do Komisji oraz zagwarantuje, że wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą i bez zbędnej zwłoki.
Zachowaj kopie dowodów wszelkich wydatków, które poniosłeś wskutek wypadku. Zachowaj również wszelkie kopie dokumentacji medycznej oraz raportów. Dokumenty te będą potrzebne w procesie roszczenia.
Wypełnij poniższy formularz, a my oddzwonimy do Ciebie, aby omówić Twoje zapytanie. Gwarantujemy poufność!
Pomoc, którą oferujemy oparta jest na 30 latach doświadczenia oraz specjalistycznej wiedzy. W kontakcie z klientami nie posługujemy się żargonem prawniczym, używamy prostego języka i udzielamy praktycznych porad na każdym etapie sprawy.
Zadzwoń do nas już dziś: +353 1 649 9900 lub skontaktuj się z nami online.
Po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem i odniesionym urazem, czas wnieść roszczenie. Warto wtedy skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w wypadkach w pracy.
Kiedy zdecydujesz się wnieść roszczenie o zadośćuczynienie, przygotuj dokumentację, którą przekażesz prawnikowi. Powinna ona zawierać następujące informacje:
Pomoc prawnika biegłego w sprawach związanych z wypadkami w pracy pomoże uniknąć wszelkich niedopatrzeń, na które narażony jest każdy, kto składa wniosek sam, bez pomocy prawnej. Prawnik jest godnym zaufania doradcą i przeprowadzi Cię przez cały proces.
Dokumentacja medyczna jest bardzo istotna, gdyż potwierdza odniesiony przez Ciebie uszczerbek na zdrowiu. Prawnik poprosi o podanie danych lekarza lub szpitala, pod opieką którego przebywałeś oraz wystąpi o raporty medyczne konieczne do wszczęcia sprawy.
Gdy adwokat zgromadzi wszystkie potrzebne informacje, wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy zostanie skierowany do Injuries Board. Szczegółami zajmie się za Ciebie prawnik. Komisja oceni Twoją sprawę i zaproponuje sumę odszkodowania. Możesz zaakceptować kwotę zaproponowaną przez Komisję lub ją odrzucić.
Możliwe są zatem dwa scenariusze:
a. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca akceptujecie kwotę odszkodowania zaproponowaną przez Komisję – sprawa zostaje uznana za rozstrzygniętą, a sprawca wezwany do wypłaty odszkodowania.
b. Ty lub pracodawca nie akceptujecie kwoty odszkodowania zaproponowanej przez Komisję – wszczęte zostaje postępowanie sądowe.
Zanim zaczniesz martwić się sądem i wszystkim, co się z tym wiąże, wiedz, że tylko niewielki odsetek spraw trafia na salę sądową.
Najpierw organizowane są spotkania ugodowe. To właśnie podczas takich negocjacji rozstrzygana jest większość roszczeń – bez konieczności stawiennictwa w sądzie. Pamiętaj, że Twój prawnik ma obowiązek reprezentować Cię na tego typu spotkaniach i dbać o Twój najlepszy interes. Prawnik pełni rolę zaufanego doradcy, który w Twoim imieniu załatwia sprawy związane z procesem, abyś Ty mógł skoncentrować się na swoim zdrowiu.
W Tracey Solicitors LLP staramy się, by każdy miał dostęp do porady prawnej, szczególnie osoby, które nie mają doświadczenia w zakresie roszczeń. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami pod numerem telefonu 01 649 9900 lub pod adresem e-mail: ask@traceysolicitors.ie i opisz swoją sprawę bezpośrednio naszemu doradcy prawnemu. Gwarantujemy poufność.
Naszym celem jest zapewnienie niezależnej i zrozumiałej porady prawnej. Dążymy do osiągnięcia możliwie najlepszych rezultatów dla naszych klientów.
Maria Lakes udzieliła mi najwyższej jakości profesjonalnej porady prawnej.
Wizyty w biurze nie były konieczne, ponieważ wszystko załatwiano przez telefon. Bardzo przydatne rozwiązania.
Obsługa była szybka, wydajna i przyjemna. Gorąco polecam Tracey Solicitors LLP i Marię.
Jeśli wystąpisz z roszczeniem, możesz dochodzić prawa do odszkodowania oraz odzyskania kosztów z tytułu poniesionych szkód. Szkody te dzielimy na:
Szkody zwyczajne to szkody niematerialne, takie jak ból i cierpienie oraz/lub fizyczne i emocjonalne szkody spowodowane wypadkiem w pracy.
Szkody szczególne dotyczą wydatków bieżących poniesionych w następstwie wypadku, np. utrata zarobków (jeśli po wypadku nie mogłeś pracować), rachunki medyczne oraz dodatkowe koszty podróży związane z wypadkiem (np. podróż do i ze szpitala). Dowiedz się więcej na temat kosztów.
Okres przedawnienia to ograniczenie czasowe na zgłoszenie roszczenia. Różni się ono w zależności od sytuacji. Ogólna zasada dotycząca spraw związanych z uszczerbkiem na zdrowiu mówi o 2 latach na zgłoszenie roszczenia od dnia, w którym doszło do wypadku lub dnia, w którym poszkodowany uświadomił sobie fakt odniesienia uszczerbku na zdrowiu w wyniku zdarzenia. Adwokat pomoże określić, ile dokładnie czasu zostało na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej na temat okresu przedawnieniaUdzielając specjalistycznych usług oraz profesjonalnych porad, polegamy na ponad 30-letnim doświadczeniu prawnym w zakresie roszczeń powypadkowych.
Pomożemy Ci w zgłoszeniu roszczenia i dołożymy wszelkich starań, abyś zrozumiał każdy etap procesu prawnego.
Nasz przyjazny zespół czeka na Twój kontakt. Linia telefoniczna jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00.
Możesz też wypełnić formularz, a my do Ciebie oddzwonimy.
