Roszczenia z tytułu wypadku z udziałem dźwigu wynikają zwykle z zaniedbania ze strony pracodawcy. Przestrzeganie wszystkich zasad BHP w miejscu pracy, a zwłaszcza na placu budowy, na którym odbywa się obsługa dźwigu jest nieodzowną koniecznością. Pracodawca ma bezwzględny obowiązek zapewnić bezpieczne środowisko zarówno pracownikom, jak i osobom z zewnątrz.
Opowiedz nam o swojej sprawie
Wyróżnia się różne typy wypadków z udziałem dźwigu, jednak do najpowszechniejszych należą incydenty powodujące urazy osób znajdujących się na ziemi. Często dochodzi do uderzenia przez spadający lub kołyszący się przedmiot, a także podczas stabilizowania opuszczanego na ziemię ładunku. Wypadki osób znajdujących się na wysokości wynikają z reguły z uderzenia w linie energetyczne, wady sprzętu lub błędu w komunikacji osób znajdujących się na ziemi, które wydają instrukcje.
Często przyczyna wypadku mogła zostać wyeliminowana zawczasu, na przykład poprzez zapewnienie stosownego szkolenia operatorowi dźwigu. W związku z tym to pracodawca ponosi odpowiedzialność za urazy odniesione w takich przypadkach. Jednak, aby udowodnić zaniedbanie, może być konieczne uzyskanie nagrania wypadku z kamer monitoringu CCTV. Pomocne mogą okazać się też szczegółowe informacje na temat odbytych szkoleń oraz zdjęcia odniesionych obrażeń. Zawsze warto zachować kopię wszelkiej dokumentacji związanej z wypadkiem oraz udostępnić ją do wglądu prawnika. Wszystko to może okazać się przydatne w sprawie oraz w procesie udowodnienia odpowiedzialności.
Do typowych urazów ofiar wypadków z udziałem dźwigu należą:
Dźwigi służą do przenoszenia ciężkich towarów z jednego miejsca na drugie. Wiążą się z tym pewne zagrożenia, a wypadki w takich sytuacjach mogą być poważne. Najczęstszymi przyczynami incydentów z udziałem dźwigu są:
Zbiór zasad dotyczących BHP, które określone są w przewodniku stworzonym przez The Health and Safety Authority of Ireland HSA (odpowiednik polskiej Państwowej Inspekcji Pracy) określa, że w przypadku użycia urządzeń do podnoszenia podczas pracy, pracodawca jest zobowiązany do przedsięwzięcia następujących kroków:
Wszystkie operacje podnoszenia powinny być odpowiednio zaplanowane, nadzorowane oraz prowadzone w sposób zapewniający bezpieczeństwo pracowników. Oznacza to, że osoba planująca dane działanie powinna posiadać odpowiednią wiedzę zarówno praktyczną, jak i teoretyczną oraz doświadczenie w tej dziedzinie. W ramach opracowania planu działania należy przeprowadzić właściwą ocenę ryzyka, określić niezbędne umiejętności i zasoby oraz właściwie przypisać obowiązki osobom, które są potrzebne do bezpiecznego wykonywania operacji podnoszenia.
Dźwig powinien być w stanie utrzymać ładunek, który będzie podnoszony. Aby to zagwarantować przed ustawieniem dźwigów i przymocowaniem belek jezdnych należy wykonać odpowiednie obliczenia inżynieryjne.
Specyfikacja sprzętu do podnoszenia powinna być sprawdzona pod kątem częstotliwości użytkowania, do której został zaprojektowany przez producenta. Na przykład sprzęt do podnoszenia, który został zaprojektowany do sporadycznego użytku, nie powinien być używany jako główna winda na placu budowy dla zaspokojenia codziennych potrzeb podnoszenia i przenoszenia ładunków.
Według HSA, przed oddaniem dźwigu do użytku pracodawca powinien:
Powinno też znajdować się wyraźnie widoczne oznaczenie dla kierowcy dźwigu, wskazujące promień wysięgnika lub dźwigu oraz bezpieczne obciążenie robocze odpowiadające temu promieniowi, chyba że:
Jeśli miałeś wypadek w pracy, warto podjąć następujące kroki:
Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Natychmiast po wypadku sprawdź dokładnie, czy nie odniosłeś obrażeń. Następnie sprawdź, czy inne osoby nie potrzebują pomocy medycznej. Jeśli Ty lub ktokolwiek inny doznał poważnego urazu, zadzwoń po karetkę.
Nie lekceważ także mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie obrażenia mogą prowadzić do poważnych komplikacji. W takich sytuacjach lepiej jest dmuchać na zimne i udać się na pogotowie (A&E) lub do lekarza i się przebadać.
Pamiętaj, aby zgłosić wypadek swojemu przełożonemu – kierownikowi lub menedżerowi, nawet jeśli wydaje Ci się, że incydent był niegroźny. Zgodnie z prawem, incydent w pracy należy zgłosić, jeśli osoba odniosła uraz i nie jest w stanie wykonywać swojej pracy przez więcej niż trzy dni. Pamiętaj także, aby wypełnić formularz zgłoszenia wypadku. Może on zostać wykorzystany przy badaniu lekarskim oraz może pomóc zapobiec podobnym zdarzeniom w przyszłości.
Jeśli to możliwe, zbierz dane kontaktowe od wszystkich świadków wypadku. Będzie to przydatne, gdy zdecydujesz się wnieść roszczenie o odszkodowanie. Warto również sprawdzić, czy wypadek nie został zarejestrowany przez kamery monitoringu.
Zebranie następujących informacji dotyczących wypadku jest bardzo ważne:
Jeśli rozważasz wystąpienie o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy, powinieneś skontaktować się z prawnikiem mającym doświadczenie i wiedzę w tym zakresie. Będziesz musiał również zwrócić się do Komisji ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) w celu uzyskania oceny odniesionych obrażeń. Prawnik ds. wypadków w pracy pomoże Ci przygotować wniosek do Komisji oraz zagwarantuje, że wszystko odbędzie się zgodnie z procedurą i bez zbędnej zwłoki.
Zachowaj kopie dowodów wszelkich wydatków, które poniosłeś wskutek wypadku. Zachowaj również wszelkie kopie dokumentacji medycznej oraz raportów. Dokumenty te będą potrzebne w procesie roszczenia.
Wypełnij poniższy formularz, a my oddzwonimy do Ciebie, aby omówić Twoje zapytanie. Gwarantujemy poufność!
Pomoc, którą oferujemy oparta jest na 30 latach doświadczenia oraz specjalistycznej wiedzy. W kontakcie z klientami nie posługujemy się żargonem prawniczym, używamy prostego języka i udzielamy praktycznych porad na każdym etapie sprawy.
Zadzwoń do nas już dziś: +353 1 649 9900 lub skontaktuj się z nami online.
Po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem i odniesionym urazem, czas wnieść roszczenie. Warto wtedy skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w wypadkach w pracy.
Kiedy zdecydujesz się wnieść roszczenie o zadośćuczynienie, przygotuj dokumentację, którą przekażesz prawnikowi. Powinna ona zawierać następujące informacje:
Pomoc prawnika biegłego w sprawach związanych z wypadkami w pracy pomoże uniknąć wszelkich niedopatrzeń, na które narażony jest każdy, kto składa wniosek sam, bez pomocy prawnej. Prawnik jest godnym zaufania doradcą i przeprowadzi Cię przez cały proces.
Dokumentacja medyczna jest bardzo istotna, gdyż potwierdza odniesiony przez Ciebie uszczerbek na zdrowiu. Prawnik poprosi o podanie danych lekarza lub szpitala, pod opieką którego przebywałeś oraz wystąpi o raporty medyczne konieczne do wszczęcia sprawy.
Gdy adwokat zgromadzi wszystkie potrzebne informacje, wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy zostanie skierowany do Injuries Board. Szczegółami zajmie się za Ciebie prawnik. Komisja oceni Twoją sprawę i zaproponuje sumę odszkodowania. Możesz zaakceptować kwotę zaproponowaną przez Komisję lub ją odrzucić.
Możliwe są zatem dwa scenariusze:
a. Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca akceptujecie kwotę odszkodowania zaproponowaną przez Komisję – sprawa zostaje uznana za rozstrzygniętą, a sprawca wezwany do wypłaty odszkodowania.
b. Ty lub pracodawca nie akceptujecie kwoty odszkodowania zaproponowanej przez Komisję – wszczęte zostaje postępowanie sądowe.
Zanim zaczniesz martwić się sądem i wszystkim, co się z tym wiąże, wiedz, że tylko niewielki odsetek spraw trafia na salę sądową.
Najpierw organizowane są spotkania ugodowe. To właśnie podczas takich negocjacji rozstrzygana jest większość roszczeń – bez konieczności stawiennictwa w sądzie. Pamiętaj, że Twój prawnik ma obowiązek reprezentować Cię na tego typu spotkaniach i dbać o Twój najlepszy interes. Prawnik pełni rolę zaufanego doradcy, który w Twoim imieniu załatwia sprawy związane z procesem, abyś Ty mógł skoncentrować się na swoim zdrowiu.
W Tracey Solicitors LLP staramy się, by każdy miał dostęp do porady prawnej, szczególnie osoby, które nie mają doświadczenia w zakresie roszczeń. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami pod numerem telefonu 01 649 9900 lub pod adresem e-mail: ask@traceysolicitors.ie i opisz swoją sprawę bezpośrednio naszemu doradcy prawnemu. Gwarantujemy poufność.
Naszym celem jest zapewnienie niezależnej i zrozumiałej porady prawnej. Dążymy do osiągnięcia możliwie najlepszych rezultatów dla naszych klientów.
Profesjonalna i szybka obsługa, która gwarantuje święty spokój każdemu klientowi.
Bardzo dziękuję za pomoc w kolejnej pozytywnie rozstrzygniętej sprawie.
Elaine była doskonała przez cały czas trwania sprawy.
Jeśli wystąpisz z roszczeniem, możesz dochodzić prawa do odszkodowania oraz odzyskania kosztów z tytułu poniesionych szkód. Szkody te dzielimy na:
Szkody zwyczajne to szkody niematerialne, takie jak ból i cierpienie oraz/lub fizyczne i emocjonalne szkody spowodowane wypadkiem w pracy.
Szkody szczególne dotyczą wydatków bieżących poniesionych w następstwie wypadku, np. utrata zarobków (jeśli po wypadku nie mogłeś pracować), rachunki medyczne oraz dodatkowe koszty podróży związane z wypadkiem (np. podróż do i ze szpitala). Dowiedz się więcej na temat kosztów.
Okres przedawnienia to ograniczenie czasowe na zgłoszenie roszczenia. Różni się ono w zależności od sytuacji. Ogólna zasada dotycząca spraw związanych z uszczerbkiem na zdrowiu mówi o 2 latach na zgłoszenie roszczenia od dnia, w którym doszło do wypadku lub dnia, w którym poszkodowany uświadomił sobie fakt odniesienia uszczerbku na zdrowiu w wyniku zdarzenia. Adwokat pomoże określić, ile dokładnie czasu zostało na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej na temat okresu przedawnieniaUdzielając specjalistycznych usług oraz profesjonalnych porad, polegamy na ponad 30-letnim doświadczeniu prawnym w zakresie roszczeń powypadkowych.
Pomożemy Ci w zgłoszeniu roszczenia i dołożymy wszelkich starań, abyś zrozumiał każdy etap procesu prawnego.
Nasz przyjazny zespół czeka na Twój kontakt. Linia telefoniczna jest czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00.
Możesz też wypełnić formularz, a my do Ciebie oddzwonimy.
