Analiza sprawy

Podsumowanie sprawy

Wypadek

Sean doznał obrażeń w wypadku przy pracy 15 lipca 2016 r. Pracował nad agregatem chłodniczym, kiedy ten wypadł z przyrządu i upadł na jego prawą dłoń. W momencie wypadku Sean miał założone rękawice ochronne, niestety nie były one wystarczające, aby uchronić jego dłoń przed odniesieniem urazu. W szpitalu założono mu szwy i nie mógł pracować przez dwa i pół dnia. Seanowi pozostała też blizna o długości około 2,5cm. Blizna jest widoczna z odległości rozmowy. Czasami jest też bolesna i powoduje dyskomfort, szczególnie w chłodne dni. Nie ma szans na polepszenie stanu kciuka ani wskazań do dalszego leczenia.

Przebieg roszczenia

Komisja Injuries Board uznała, że nie oceni roszczenia, ponieważ strona pozwana nie uiściła opłaty za rozpatrzenie wniosku. Postępowanie sądowe zostało wszczęte 20 lipca 2017 r.

Rozstrzygnięcie roszczenia

Sprawa została rozstrzygnięta w Sądzie Najwyższym 21 marca 2018 r. Pracodawca Seana nie wywiązał się z obowiązku zapewnienia mu bezpiecznego środowiska pracy, ponieważ nie zidentyfikował potencjalnego ryzyka wypadku na jego stanowisku.

Uwaga: Z powodu RODO imię klienta zostało zmienione.

FAQ Często zadawane pytania

1. Co zrobić jeśli miałem wypadek w pracy?

   Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Zanim wniesiesz roszczenie z tytułu wypadku w pracy, priorytetem powinno być zapewnienie pomocy medycznej. Niekiedy drobne incydenty, takie jak, poślizgnięcie, potknięcie lub upadek nie wywołują żadnych symptomów. Nie lekceważ jednak mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie urazy mogą prowadzić do poważnych komplikacji. Ocena stanu zdrowia po wypadku jest kluczowa.

   Po odbyciu badania lekarskiego należy podjąć szereg kroków:

   1. Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu

   Zanim wniesiesz roszczenie ważne jest, aby powiadomić swojego przełożonego o zaistniałym wypadku. Powinieneś poinformować o przyczynie wypadku i odniesionym urazie. Wskazane jest, aby uzyskać pisemne bądź elektroniczne potwierdzenie zgłoszenia incydentu.

   2. Skonsultuj się z prawnikiem

   Po zgłoszeniu wypadku ważne jest, aby zasięgnąć porady u prawnika ds. odszkodowań powypadkowych, który ma doświadczenie i wiedzę w tego typu sprawach. Prawnik wyjaśni Ci proces roszczenia i omówi kroki, które należy podjąć.

   Jeśli zdecydujesz się założyć sprawę, nie jesteś zobowiązany do tego, aby osobiście poinformować swojego pracodawcę o tym fakcie. Prawnik napisze do pracodawcy i powiadomi go o roszczeniu. Niektórzy z naszych klientów preferują sami poinformować swojego pracodawcę o tym, że ich prawnik skontaktuje się z nim w sprawie roszczenia. Jest to kwestia indywidualna dla każdego klienta. Zasadniczo jednak radzimy, aby wszelka komunikacja dotycząca roszczenia odbywała się za pośrednictwem przedstawicieli prawnych.

2. Jak zgłosić wypadek w pracy?

   Ważne jest, aby natychmiast po wypadku podjąć następujące kroki.

   • Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu i upewnij się, że raport ze zdarzenia został wypełniony i otrzymałeś jego kopię.
   • Jak najszybciej skontaktuj się z lekarzem i upewnij się, że doktor lub personel szpitala odnotował szczegóły wypadku w dokumentacji medycznej.

   Na pracodawcy spoczywa surowy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznego systemu pracy, odpowiedniego przeszkolenia w zakresie wykonywanych zadań oraz zapewnienia im stosownego wyposażenia w trakcie ich zatrudnienia. Obowiązki te określone są w ustawie BHP (Health & Safety Acts) i innych przepisach.

3. Jak oblicza się odszkodowanie?

   ‘Book of Quantum’ podaje ogólne wytyczne wysokości odszkodowania jakie można uzyskać z tytułu uszczerbku na zdrowiu. Jest to przewodnik kwot odszkodowania, którym posługuje się Komisja ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) podczas szacowania roszczeń. Informacje zawarte w przewodniku opracowano na podstawie przykładowych spraw z ponad 51 000 rozstrzygniętych roszczeń dotyczących uszczerbku na zdrowiu z 2013 i 2014 r. Wszystkie informacje oparte są na rzeczywistych danych rozstrzygniętych spraw w przeszłości.