Analiza sprawy

Podsumowanie sprawy

Wypadek

Catherine odniosła uraz w pracy podczas obsługi ręcznego wózka paletowego. Paletę przywiózł dostawca i była ona przechowywana w magazynie. Kiedy Catherine, z pomocą wózka paletowego, próbowała wyciągnąć zablokowaną o ścianę paletę, ten wysunął się spod palety i wraz z nią przewrócił się na ziemię. Catherine w wyniku wypadku doznała urazu lewej strony klatki piersiowej, lewego ramienia i dolnej części pleców. Po upadku Catherine kontynuowała pracę i godzinę później zakończyła zmianę, po czym wróciła do domu. Następnego ranka nie mogła wstać z łóżka, ponieważ lewa strona jej ciała była obolała. Z powodu wypadku, Catherine poddała się 20 sesjom fizjoterapii a także miała problemy z codziennymi czynnościami, zwłaszcza ze snem.

Przebieg roszczenia

Komisja Injuries Board zdecydowała, że ze względu na złożoność niektórych kwestii oszacowanie wniosku nie byłoby stosowne. Postępowanie sądowe zostało wszczęte 15 marca 2012 r.

Rozstrzygnięcie roszczenia

Sprawa została rozstrzygnięta w Sądzie Najwyższym 12 marca 2013 r. Pracodawca Catherine miał obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne środowisko pracy. Wypadek nie wydarzył się z jej winy i zaniedbanie ze strony pracodawcy zostało udowodnione.

Uwaga: Z powodu RODO imię klienta zostało zmienione.

FAQ Często zadawane pytania

1. Co zrobić jeśli miałem wypadek w pracy?

   Twoje zdrowie jest najcenniejsze i powinieneś go strzec. Zanim wniesiesz roszczenie z tytułu wypadku w pracy, priorytetem powinno być zapewnienie pomocy medycznej. Niekiedy drobne incydenty, takie jak, poślizgnięcie, potknięcie lub upadek nie wywołują żadnych symptomów. Nie lekceważ jednak mniej poważnych urazów, nawet gdy nie odczuwasz bólu. Czasami takie urazy mogą prowadzić do poważnych komplikacji. Ocena stanu zdrowia po wypadku jest kluczowa.

   Po odbyciu badania lekarskiego należy podjąć szereg kroków:

   1. Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu

   Zanim wniesiesz roszczenie ważne jest, aby powiadomić swojego przełożonego o zaistniałym wypadku. Powinieneś poinformować o przyczynie wypadku i odniesionym urazie. Wskazane jest, aby uzyskać pisemne bądź elektroniczne potwierdzenie zgłoszenia incydentu.

   2. Skonsultuj się z prawnikiem

   Po zgłoszeniu wypadku ważne jest, aby zasięgnąć porady u prawnika ds. odszkodowań powypadkowych, który ma doświadczenie i wiedzę w tego typu sprawach. Prawnik wyjaśni Ci proces roszczenia i omówi kroki, które należy podjąć.

   Jeśli zdecydujesz się założyć sprawę, nie jesteś zobowiązany do tego, aby osobiście poinformować swojego pracodawcę o tym fakcie. Prawnik napisze do pracodawcy i powiadomi go o roszczeniu. Niektórzy z naszych klientów preferują sami poinformować swojego pracodawcę o tym, że ich prawnik skontaktuje się z nim w sprawie roszczenia. Jest to kwestia indywidualna dla każdego klienta. Zasadniczo jednak radzimy, aby wszelka komunikacja dotycząca roszczenia odbywała się za pośrednictwem przedstawicieli prawnych.

2. Jak zgłosić wypadek w pracy?

   Ważne jest, aby natychmiast po wypadku podjąć następujące kroki.

   • Zgłoś wypadek swojemu przełożonemu i upewnij się, że raport ze zdarzenia został wypełniony i otrzymałeś jego kopię.
   • Jak najszybciej skontaktuj się z lekarzem i upewnij się, że doktor lub personel szpitala odnotował szczegóły wypadku w dokumentacji medycznej.

   Na pracodawcy spoczywa surowy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznego systemu pracy, odpowiedniego przeszkolenia w zakresie wykonywanych zadań oraz zapewnienia im stosownego wyposażenia w trakcie ich zatrudnienia. Obowiązki te określone są w ustawie BHP (Health & Safety Acts) i innych przepisach.

3. Jak oblicza się odszkodowanie?

   ‘Book of Quantum’ podaje ogólne wytyczne wysokości odszkodowania jakie można uzyskać z tytułu uszczerbku na zdrowiu. Jest to przewodnik kwot odszkodowania, którym posługuje się Komisja ds. Szkód Osobowych (Injuries Board) podczas szacowania roszczeń. Informacje zawarte w przewodniku opracowano na podstawie przykładowych spraw z ponad 51 000 rozstrzygniętych roszczeń dotyczących uszczerbku na zdrowiu z 2013 i 2014 r. Wszystkie informacje oparte są na rzeczywistych danych rozstrzygniętych spraw w przeszłości.